英科醫療2024年度環境、社會和公司治理（ESG）報告

2024年4月23日，英科醫療發布了2024年度環境、社會和公司治理報告，這是公司自開展ESG披露以來發布的第四份報告。作為醫療耗材領域的全球領軍者，英科醫療始終以“全球英科，健康全球”為使命，依托科技創新推動產業升級，通過綠色行動踐行環保承諾，以開放合作擁抱全球機遇。在時代浪潮中，我們始終堅守創新與責任的初心，用人類智慧的結晶服務人類健康需求，持續書寫可持續發展的實踐篇章。

我們的可持續發展足跡

在環境（E）方面，英科醫療在資源節約和低碳運營上持續發力。2024年，公司單只手套的碳排放量為20.41克，較去年下降20.70%；單只手套的耗水量為0.21升，同比下降11.02%。全年實現光伏發電量3538596.60千瓦時，康養理療類產品業務的碳排放總量控制在0.58萬噸二氧化碳當量。

在社會（S）層面，公司全球員工總數為10,982人，研發投入達3.98億元。女性員工占比為60.23%，管理層女性占比為33.60%。員工培訓體系持續健全，員工平均受訓時長達36.02小時，培訓覆蓋率達到100%。

在公司治理（G）方面，英科醫療持續優化治理結構，提升治理透明度和專業性。公司獨立董事占比為42.86%，女性董事占比同為42.86%。全年共開展風控能力培訓5場，信息與網絡安全培訓覆蓋1898人次員工。

2024年ESG榮譽認可

2024年，英科醫療在ESG領域獲得多項權威評級與獎項，綜合實力獲得市場高度認可。公司獲得WIND評級A級，MSCI ESG評級BBB級，并獲得EcoVadis “COMMITTED”徽章。同時，公司還順利通過WRAP（國際社會責任認證組織）認證與BSCI商業社會標準認證。

在各類獎項方面，公司累計獲得ESG相關獎項16項，包括“A股醫療器械上市公司ESG TOP20”“ESG金牛獎治理二十強”等榮譽，充分體現了公司在可持續發展方面的持續努力與卓越成果。

追求創新的先行者

英科醫療以“用人類智慧的結晶服務于人類的健康需求”為發展目標，始終將科技創新視為企業發展的原動力。2024年，公司持續提升研發能力，加強產品安全與質量管理，致力于為客戶提供高品質、安全可靠的產品與服務。

截至2024年，公司研發人員達1202人，占員工總人數的10.95%；研發投入達3.97億元。報告期內，公司共有55款新品持續在售，較2023年同比增長197%；積極開拓食品加工、零售、實驗制藥、潔凈電子、電商等5個新產品應用渠道。同時，全年申請專利43件，新增專利授權33件，累計獲得專利授權達282件。

綠色生態的引領者

綠色是高質量發展的鮮明底色。近年來，英科醫療積極響應國家“雙碳”戰略，秉持“環保、健康、安全、節能、精益”的發展理念，持續加強綠色技術創新與應用，提升氣候治理能力，積極踐行綠色低碳運營，為環境保護與可持續發展持續貢獻力量。

2024年，公司外排廢水達標率達100%，廢氣排放達標率同為100%。安徽淮北生產基地啟動風力發電基礎設施建設工作，預計2025年該風電設備將正式投入使用，標志著公司在清潔能源技術領域的又一次重要探索。

在包裝設計方面，公司將原整片包裝優化為兩片式結構，節約用紙量約80%。使用FSC認證材料包裝的產品數量超過1110萬件，較2023年同比增長77.73%。

責任采購的踐行者

英科醫療始終將供應鏈的穩定性與可持續性作為高質量發展的戰略重點，持續強化供應商動態管理，注重采購管理與考核評價，規范供應商行為，推動其履行社會責任，增強環保意識，積極踐行責任采購，助力構建可持續發展的供應鏈生態體系。

截至2024年底，公司A級供應商數量為3900家，B級30家，C級9家。公司進一步升級供應商關系管理（SRM）系統，出臺《制定與管理采購策略流程》。全年共計開展198場供應鏈培訓，1800家供應商積極參與；開展268場技術研討會，共有780家供應商參加。

美好生活的守護者

英科醫療致力于讓醫療資源更加公平可及，積極開發多元化康養器械產品，并通過公益行動改善弱勢群體的生活質量。公司秉持“向愛 向善 求真”的核心價值觀，于2020年與英科再生共同發起成立上海英科公益基金會，長期致力于社會公益事業的推進，全面落實社會責任理念。

2024年，英科醫療累計向社會捐贈資金282萬元，廣泛覆蓋脫貧攻堅、社區和諧、教育扶貧、救災等多個公益領域，以實際行動助力社會可持續發展。

以人為本的倡導者

英科醫療始終將人才視為公司最核心的資產，致力于營造公平、包容、尊重人權的工作環境，持續完善薪酬福利體系與職業發展通道，切實保障員工的職業健康與安全，為員工實現自我價值與職業理想提供廣闊平臺。

截至2024年底，公司共有正式員工10,982人，其中女性員工6,614人，占比60.23%；少數民族員工162人，殘障員工120人。管理層女性占比33.6%（涵蓋初級、中級與高管職位），高管職位女性占比為22.7%，STEM相關職位女性員工人數為228人，銷售等創收職能中管理職位女性占比為35.3%。

公司通過實行“競聘”與“賽馬”機制，定期優化職業發展體系，構建數字化人力資源管理體系，并積極開展員工關懷活動，各基地每月至少組織一次集體團建活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。

穩健發展的實踐者

英科醫療持續提升公司治理水平，規范“三會一層”治理結構，切實保障股東合法權益，著力構建廉潔高效、穩健運營的治理體系。

2024年，公司共召開股東大會5次，審議議案19項；召開董事會會議9次，審議議案33項；董事會下設專業委員會召開會議10次，審議議案23項。公司高度重視投資者關系管理，全年共參與2場業績說明會、30場券商策略會、112場一對一機構反路演交流會，接聽投資者熱線電話超1500次，充分保障投資者的知情權與參與權。

在反商業賄賂與反貪污方面，公司始終秉持“零容忍”的態度，筑牢廉潔風險防線。全年開展商業道德與反貪腐培訓5次，參訓員工超過1000人。公司不斷健全風險管理體系，通過多元化培訓項目提升員工的風險識別能力與應對能力。信息安全方面，公司組織信息與網絡安全專項培訓7次，累計參訓員工1898人次，培訓總時長34.5小時，人均4.9小時。

邁向2025，共創可持續未來

邁入2025年，英科醫療將繼續秉承可持續發展理念，積極響應國家戰略，以高質量發展助力“健康中國”建設。我們將攜手全球供應鏈伙伴、客戶及社會各界，深化合作、共創價值、勇于擔當，持續為人類健康事業貢獻英科力量，堅定不移走好綠色、高效、負責任的發展之路。